Czy przy dyscyplinarce pracownika w treści świadectwa pracy to wpisuje? Czy jako przyczynę wypowiedzenia wpisuje art. 52 Kodeksu Pracy?

Wpisuje się artykuł Kodeksu pracy czyli w tym wypadku art. 52 kodeksu pracy. Nie wpisuje się informacji o przyczynach rozwiązania stosunku pracy. Pracownik może żądać sprostowania świadectwa pracy z takim wpisem w ciągu 7 dni od chwili jego otrzymania.