Czy w świadectwie pracy muszę wpisać niewykorzystany urlop z poprzednich lat?

W świadectwie pracy należy wskazać liczbę dni wykorzystanego przez pracownika urlopu wypoczynkowego wyłącznie za rok w którym ustaje stosunek pracy. Błędem jest wpisywanie całego wykorzystanego przez pracownika urlopu wypoczynkowego, zarówno za rok bieżący i lata ubiegłe.