Japońskie techiniki i metody zarządzania
autor: Michał 2011-02-18 00:07:01
Szkolenie: JAPOŃSKIE TECHNIKI I METODY ZARZĄDZANIA
Głównym celem jest:
Szkolenie jest skierowane do:
Metody prowadzenia zajęć:
PROGRAM :
1. Różnice kulturowe a biznes
2. Budowa kultury wspierającej podnoszenie jakości
3. Specyfika japońskich technik zarządzania
4. Ciągłe uczenie się dla poprawy jakości i wzrostu efektywności
5. Proces eliminowania strat
TRENER:
Jacek Mrzygłód - Absolwent apóźniej pracowik naukowy Szkoły Głównej Handlowej.Studiował w Niemczech i odbył stypendia w Austrii oraz Szwecji, gdziepoznawał inne podejście do tematyki zarządzania, strategii oraz innemetody nauczania. Dzięki udziałowi w pracach Polsko-Japońskiego CentrumZarządzania poznawał japońskie techniki zarządzania i pomagał przyorganizacji warsztatów dla managerów z tego zakresu.Następnie pracował w agencji badawczej oraz firmie konsultingowej zzakresu HR, gdzie zajmował się doradztwem oraz badaniami. Ponad 2 latapracował w Dubaju w amerykańskiej firmie badawczo - konsultingowej, gdziebudował bliskowschodni oddział firmy jak i dla instytucji rządowych.Pracował dla korporacji zachodnich.
INFORMACJE ORGANIZACYJNE: Data i czas trwania szkolenia: 15 marca 2011 r.; godz. 10.00 -16.00
Miejsce szkolenia: Warszawa
Koszt uczestnictwa w szkoleniu: 590 PLN + 23% VAT (w cenęwliczone są: materiały dydaktyczne, lunch oraz przerwy kawowe).
Oferujemy 10% rabatu - w przypadku zgłoszenia uczestnictwaminimum 2 osób w jednym szkoleniu.
Każda piąta osoba reprezentująca tę samą firmę gratis!
więcej informacji: www.ag-adesso.pl
Głównym celem jest:
- Zaznajomienie uczestników szkolenia z japońskimi technikami zarządzania
- Przedstawienie oraz utrwalenie przy wykorzystaniu ćwiczeńpraktycznych zagadnień usprawniania działań związanych z zarządzaniemprzy wykorzystaniu dostosowanych do polskiej specyfiki japońskichtechnik
- Pokazanie mocnych i słabych stron japońskich metod zarządzaniawykorzystywanych w polskich warunkach
Szkolenie jest skierowane do:
- Menedżerów różnych szczebli
- Osób zarządzających produkcją
Metody prowadzenia zajęć:
- Merytoryczna zawartość szkolenia będzie przedstawiona zarównow formie wykładu, jak i warsztatów na bieżąco weryfikującychzdobyte umiejętności.
- Zagadnienia te będą poparte przykładami, zadaniami oraz analizą rzeczywistych przypadków wywodzących się z życia firm. Każda część szkolenia uwieńczona zostanie pogłębionąanalizą przypadków, zajęciami warsztatowymi lub symulacją wtrakcie której będzie można na bieżąco weryfikować przedstawione zagadnienia.
- Szkolenie koncentruje się nie tylko na przedstawieniu japońskich metodzarządzania, ale przede wszystkim na możliwości ich wykorzystania wpolskich przedsiębiorstwach.
PROGRAM :
1. Różnice kulturowe a biznes
- modele kultur
- kultura Japonii
- różnice międzykulturowe
- kultura organizacyjna - znaczenie dla firmy
- etykieta w biznesie z przedstawicielami Japonii
2. Budowa kultury wspierającej podnoszenie jakości
- tworzenie długookresowej filozofii firmy
- filozofia Kaizen
- wprowadzenie Kaizen w życie firmy
- problemy we wdrażaniu Kazien w polskich przedsiębiorstwach
- ocena i audyt
program HOPP (program poprawy jakości zorientowany na ludzi)
3. Specyfika japońskich technik zarządzania
- unikalność metod zarządzania
- odniesienie do koncepcji charakterystycznych dla zarządzania europejskiego
korzyści płynące ze stosowania japońskich technik i metod zarządzania
4. Ciągłe uczenie się dla poprawy jakości i wzrostu efektywności
- proces ciągłej poprawy jakości
- wzbudzanie zaangażowania i koła jakości
- analiza usterek i genchi genbutsu
- ustalenie reguł wspierających poprawę jakości na każdym stanowisku- Jidoka
5. Proces eliminowania strat
- kierowanie płynnością procesu
- Just in Time
- Likwidacja nadprodukcji i sterowanie obciążeniem pracą
- Standaryzacja zadań i kontrola bezpośrednia
- Toyota – analiza najlepszych praktyk
TRENER:
Jacek Mrzygłód - Absolwent apóźniej pracowik naukowy Szkoły Głównej Handlowej.Studiował w Niemczech i odbył stypendia w Austrii oraz Szwecji, gdziepoznawał inne podejście do tematyki zarządzania, strategii oraz innemetody nauczania. Dzięki udziałowi w pracach Polsko-Japońskiego CentrumZarządzania poznawał japońskie techniki zarządzania i pomagał przyorganizacji warsztatów dla managerów z tego zakresu.Następnie pracował w agencji badawczej oraz firmie konsultingowej zzakresu HR, gdzie zajmował się doradztwem oraz badaniami. Ponad 2 latapracował w Dubaju w amerykańskiej firmie badawczo - konsultingowej, gdziebudował bliskowschodni oddział firmy jak i dla instytucji rządowych.Pracował dla korporacji zachodnich.
INFORMACJE ORGANIZACYJNE: Data i czas trwania szkolenia: 15 marca 2011 r.; godz. 10.00 -16.00
Miejsce szkolenia: Warszawa
Koszt uczestnictwa w szkoleniu: 590 PLN + 23% VAT (w cenęwliczone są: materiały dydaktyczne, lunch oraz przerwy kawowe).
Oferujemy 10% rabatu - w przypadku zgłoszenia uczestnictwaminimum 2 osób w jednym szkoleniu.
Każda piąta osoba reprezentująca tę samą firmę gratis!
więcej informacji: www.ag-adesso.pl
Odpowiedzi
autor: Marcin 2012-01-01 23:57:43
0 |
Wschodznie techniki zarządzania pracownikami są świetne i idealne i w ogóle najlepsze. Niestety pod jednym warunkiem - że zarządza się przy ich pomocy Azjatami. Mają tam po prostu inną kultrę pracy, inne podejście do obowiązków zawodowych. Widać to świetnie po fabrykach w Polsce, gdzie kardą zarządzającą są Koreańczycy, albo Japończycy - po prostu nie rozumieją jak się w Polsce pracuje, traktują pracowników jak Azjatów i wymagają tyle, co od Azjatów. Moim zdaniem lepiej jest szkolić się w technikach europejskich i tych z USA, jest to bliższe naszej kulturze, w tym kulturze pracy.
dodaj komentarz