powrót do pracy po urlopie wychowawczym, a ochrona przed zwolnieniem?

Tak. Od 1 stycznia 2009 r. pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego chcący pracować na część etatu, od dnia, w którym złoży wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy z tytułu opieki nad dzieckiem, będzie chroniony przed zwolnieniem. Podstawa prawna Kodeks Pracy Art. 186 z małą 8 paragraf .1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Uprawniona do urlopu wychowawczego jesteś przez 36 m-cy czyli trzy lata. Art. 186. KP Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez nie 4 roku życia. Do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia.

ja wróciłam po urlopie wychowawczym w czerwcu br i dowiedziałam się, iż nie ma mojego stanowiska pracy. Zostało zaproponowane stanowisko gorsze i za mniejsze pieniądze. W połowie lipca wręczono i porozumienie stron i opisana jest w nim zmiana stanowiska i obniżenie pensji od 1.07. Nie podpisałam, nie zgadzam się z tym. Czy jeżeli nie podpiszę ają prawo mnie zwolnić??? Czy 12miesięczna ochrona obowiązuje tylko osoby, któe wracają na część etatu, a nie pełen etat? Prosze pomóżcie!!!

tak ochrona dotyczy tylko kobiet, które wracają na zmniejszony etat.

czy mozna odmowic obnizenia etatu, albo mozna narzucic odnizenie np do 1/8 etatu ?

etat mozna co najwyzej obnizyc na pol etatu.

Czy ochrona przysluguje przy obnizeniu etatu do dowolnej proporcji wyzszej niz pol etatu, np do 7/8 etatu?

tak

witam
we wrześniu wróciłam do pracy po skróconym na własny wniosek urlopie wychowawczym (dziecko poszło do przedszkola). Skróciłam czas pracy do 7/8etatu.... w konsekwencji pracuję 1h krócej i mam ciut niższą pensję. Teraz okazuje się, że jestem w drugiej ciaży. Umowe mam na czas nieokreślony. Jak wyglada moja sytuacja? Czy mogę w pełni korzystać w razie potrzeby z L4 potem z urlopu macierzyńskiego i urlopu wychowawczego na 2 dziecko? Czy zmniejszenie wymiaru etatu mam jakieś konsekwencje prócz finansowych?

przysługuje ci urlop macierzyński, oraz w razie potrzeby chorobowe.

aktualnie jestem na urlopie wypoczynkowym po urlopie macierzyńskim.W trakcie urlopu macierzyńskiego zredukowano moje stanowisko, czy w zwiazku z tym pracodawca ma obowiązek przyjąć mnie do pracy na kolejne 12 miesięcy, jeśli wystapie o zminiejszenie wymiaru urlopu np. do 7/8?i czy może mnie zwolnic podczas urlopu wychowawczego jesli o ten wystapię?

Podczas urlopu wychowawczego na pewno ciebie nie zwolni, jesli masz umowę na czas nieokreślony. Jeśli na czas określony urlop wychowawczy będzie Ci przysługiwał do czasu wygaśnięcia umowy o prace. Możesz też wystapić do pracodawcy z wnioskiem o obnizenie etatu na 2 tygodnie ( przed terminem powrotu doo pracy) o obnizenie etatu w wypadku nie korzystania z urlopu wychowawczego, wtedy teoretycznie masz ochronę przed zwolnieniem 12miesięczną.

Mam pytanie aktualnie jestem na urlopie macierzyńskim i pod koniec sierpnia wracam do pracy. Zatrudniona jestem na czas nieokreślony czy przysługuje mi też ochrona przed zwolnieniem jeśli zgłoszę że karmię piersią dziecko.Słyszałam takie plotki i nie wiem ile w tym prawdy.Czy ochrona obejmuje tylko wówczas kiedy zdecyduje się na zmniejszenie wymiaru czasu pracy?

ze względu na karmienie dziecka piersią nie przysługuje żadna ochrona przed zwolnieniem z pracy. Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Jeżeli w tym samym okresie kobieta karmi dwójkę dzieci lub więcej, ma prawo do dwóch 45-minutowych przerw. Przerwy te mogą być udzielane łącznie, czyli matka może przychodzić do pracy o godzinę później lub wychodzić z niej godzinę wcześniej. Jednak pracodawca zazwyczaj żąda zaświdczenia od lekarza iż kobieta faktycznie karmi. Znam przypadek gdy matka karmiła juz ponad rok i lekarka powątpiewała czy aby na pewno tak jest, podczas badania lekarskiego tak nacisneła pierś że mleko trysneło jej w sam środek okularów he, he. Ale wracając do tematu ochrona przed zwolnieniem to tylko  zmniejszenie wymiaru czasu pracy

ooo

Witam. Od maja tego roku jetem na urlopie wychowawczym . Do pracy wracam w listopadzie i mam zamiar w październiku złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do pół etatu. Czy w razie gdyby jednak nie udało mi się pogodzić pracy z opieką nad dzieckiem mam prawo np. od marca 2013 ponownie złożyć wniosek o urlop wychowawczy?? a od np. listopada 2013 mogłabym wrócić do pracy znów na pół etatu?? (chodzi o to że w okresie od listopada do marac mój mąż bez problemu moze przejąć opiekę nad dzieckiem - w pozostałych miesiącach nie mam na kogo liczyć). Czy pracodawca nie będzie miał podstaw do zwolnienia mnie za takie "kombinowanie"??

Witam. Od maja tego roku jetem na urlopie wychowawczym . Do pracy wracam w listopadzie i mam zamiar w październiku złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do pół etatu. Czy w razie gdyby jednak nie udało mi się pogodzić pracy z opieką nad dzieckiem mam prawo np. od marca 2013 ponownie złożyć wniosek o urlop wychowawczy?? a od np. listopada 2013 mogłabym wrócić do pracy znów na pół etatu?? (chodzi o to że w okresie od listopada do marac mój mąż bez problemu moze przejąć opiekę nad dzieckiem - w pozostałych miesiącach nie mam na kogo liczyć). Czy pracodawca nie będzie miał podstaw do zwolnienia mnie za takie "kombinowanie"??

Witam, Od kwietnia 2012r jestem na 7/8 etatu wychowawczego, mam umowę na czas nieokreślony. Przez ostatnie miesiące przebywałam na L4 miałam depresję i mój lekarz zadecydował ze już mogę wrócić do pracy. Właśnie się okazało, ze na moje stanowisko została zatrudniona osoba. Prosze mi powiedzieć, czy pracodawca może mnie zwolnić, zaproponowac mi inne stanowisko (np. oddalone od miejsca zamieszkania 200km.) ??

Po tak długim okresie przebywania na zwolnieniu lekarkim przed powrotem do pracy musi zostać wykonane badanie lekarskie przez lekarza medycyny pracy. Osoby wychowujące małe dzieci - w wieku do czterech lat chroni szereg przepisów kodeksu pracy.art. 178 § 2 Pracownika takiego nie można bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w przerywanym systemie czasu pracy jak również delegować poza stałe miejsce pracy.

Witam czybpo 7/8 moge jeszcze wnioskowac o urlop wuchowawczy ?