Czy dni wolne na opiekę nad dzieckiem w wypadku umowy na zastępstwo się należą?

Zgodnie z artykułem 188 Kodeksu Pracy Pracownikowi wychowującemu co najmniej jedno dziecko należa się 2 dni wolne w roku kalenadzorzowym, bez względu na rodzaj zawartej umowy.
Tak samo jest z urlopem okolicznościowym

2 dni wolnego na opiekę przypadają obydwojgu rodzicom wspólnie. Oznacza to, że jeden rodzic może skorzystać z 2 dni wolnych albo obydwoje rodzice mogą wziąć po 1 dniu wolnym.