Jak obliczyć urlop wypoczynkowy po macierzyńskim?

Osoba na urlopie macierzyńskim jest traktowana tak samo jakby wzięła bezpłatny urlop w pracy, czyli za okres, kiedy przebywa na urlopie macierzyńskim nie naliczany jej jest urlop wypoczynkowy. inaczej jest w przypadku kobiet, które w ciąży korzystają z urlopu zdrowotnego, wtedy oczywiście nalicza się im dodatkowe dni urlopu wypoczynkowego, któe później mogą one wykorzystać.

Najlepiej występić o urlop wypoczynkowy bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego,  w takim wypadku pracownica wybra najkorzystniejsze dla siebie rozwiązanie. Gdyby po urlopie macierzyńskim kobieta złożyła od razu wniosek o urlop wychowawczy, za okres tego urlopu nie nabywałaby prawa do urlopu wypoczynkowego.
Za czas zwolnienia chorobowego oraz przebywania na urlopie macierzyńskim matka zachowuje prawo do urlopu wypoczynkowego

Zależy od umowy o pracę, jeśli umowa jest np. na czas nieokreśliny, urlopu dla matki po urlopie macierzyńskim nie ustala się proporcjonalnie. Nie ma podstaw, aby urlop ten ustalać proporcjonalnie. Jeżeli kobieta złoży wniosek o urlop wypoczynkowy, ma prawo do wykorzystania całego należnego jej za dany rok urlopu, włacznie z urlopem zaległym ( za poprzednie lata klendarzowe) nawet jeżeli nie przepracowała w tym roku ani jednego dnia. Wymiar jej urlopu wypoczynkowego zależy wyłącznie od stażu pracy i wymiaru zatrudnienia.

Witam, mam umowę o pracę na 7/8 etatu ze stawką 12 zł brutto, natomiast po przepracowaniu 140h w miesiącu stawkę 13 zł. Dodatkowo pracowałam po 8 godz dziennie + premie i miałam ok 2000 zł netto wypłaty. Podczas ciąży byłam na L4 6 miesięcy i miałam płatne 100 % czyli ok 2000, później korzystałam z urlopu macierzyńskiego i również otrzymywałam ok 2000 zł. Wykorzystałam urlop wypoczynkowy po macierzyńskim i otrzymałam 1380 zł wypłaty. Pracodawca policzył mi 7h*dni pracy*12h brutto. Czy miał takie prawo? Przecież ja zawsze pracowałam po 8 czasami nawet 8 i pół godz. Kadrowa stwierdziła, że nie pracowałam przez ostatnie 3 miesiące i wyliczają mi stawkę wg umowy. To jest ponad 600 zł mniej.