zwolnienie pracownika po urlopie wychowawczym

Ochrona przed zwolnieniem dotyczy kobiet powracających do pracy po urlopie macierzyńskim, które zmniejszają swój wymiar czasu pracy do 0,5 etatu i wtedy obowiązuje ich 12-miesięczna ochrona przed zwolnieniem. Według kodeksu pracy art. 1868 § 1  pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę pracownikowi, który nie decyduje się na urlop wychowawczy, a na obniżenie wymiaru czasu pracy (art. 1867). Okres ochronny trwa w tym przypadku od dnia złożenia przez matkę uprawnioną do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru, nie dłużej  niż przez okres 12 miesięcy

Zgodnie z kodeksem  pracy pracodawca powinien dopuścić powracającą po urlopie wychowawczym matkę na dotychczasowe stanowisko, lub na stanowisko równorzędne z takim wynagrodzeniem, jakie otrzymywała przed urlopem wychowawczym. Jednak pracodawca może wręczyć wypowiedzenie umowy przez pracodawcę z zachowaniem okresu wypowiedzenia, czyli rozwiązaniem umowy o pracę za wypowiedzeniem, tłumacząc się iż  nie ma  w ogóle możliwości zatrudnienia pracownicy po urlopie wychowawczym, a w tym na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przez nią przed urlopem. Okres wypowiedzenia zależy od okresu zatrudnienia u pracodawcy. Ważną kwestią jest także to iż urlop wypoczynkowy należy się tylko za czas przebywania na urlopie macierzyńskim, nie przysługuje zaś za okres spędzony na urlopie wychowawczym.

Witam.Mam pytanie,kończy mi sie urlop wychowawczy i chcę wrócić do pracy,czy pracodawca może mnie odrazu zwolnić mimo tego że mam umowe na czas nieokreślony??? Czy obowiązuje mnie 12 miesieczna ochrona przed zwolnieniem??? prosze o odpowiedz

Witam.Mam pytanie,kończy mi sie urlop wychowawczy i chcę wrócić do pracy,czy pracodawca może mnie odrazu zwolnić mimo tego że mam umowe na czas nieokreślony??? Czy obowiązuje mnie 12 miesieczna ochrona przed zwolnieniem??? prosze o odpowiedz