urlop zaległy

Urlop zaległy – kiedy pracownik nie wykorzystuje całego urlopu wypoczynkowego, jaki przysługuje mu w danym roku, zgodnie z prawem jest zobowiązany do wykorzystania tych dni najpóźniej do zakończenia pierwszego kwartału w roku następnym. Pracodawcy, którzy nie zgadzają się udzielenie takiego niewykorzystanego urlopu narażają się na karę grzywny, zaś pracownicy, którzy celowo nie chcą pójść na urlop i wykorzystać dodatkowych dni wolnych, mogą być przez pracodawcę odsunięci od świadczenia pracy.