świadectwo pracy

Świadectwo pracy to dokument, który jest wydawany każdemu pracownikowi po tym, jak kończy on swoje zatrudnienie w danej firmie. Jest on często wymagany podczas procesu rekrutacji na różne stanowiska, ponieważ podaje wiele różnych informacji na temat osoby aplikującej, między innymi na jakim stanowisko ona pracowała, od kiedy do kiedy, w jakim wymiarze czasu byłą zatrudniona i jak wyglądała jej ścieżka kariery w firmie, czy awansowała, czy też zajmowała ona wciąż to samo stanowisko.

1. Czy przy dyscyplinarce pracownika w treści świadectwa pracy to wpisuje? Czy jako przyczynę wypowiedzenia wpisuje art. 52 Kodeksu Pracy?
2. Czy w świadectwie pracy muszę wpisać niewykorzystany urlop z poprzednich lat?
3. Czy informację o odprawie emerytalnej lub rentowej wpisuje się w świadectwie pracy ?
4. Co wpisać w ustępie 4 punkcie 11 świadectwa pracy (dni, za które pracownik nie zachował prawa do wynagrodzenia, zgodnie z art. 92 § 11 Kodeksu pracy, przypadające w okresie od dnia 1 stycznia 2003) r
5. Czy urlop ojcowski należy wpisać w świadectwie pracy ?
6. Wydawanie świadectw pracy w 2013